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琢玉工程|田陈煤矿:激励青年人才你追我赶、竞相喷涌

作者: 梁晓彤   发布日期: 2023年08月28日   来源: 山东能源港澳宝典资料

今年以来,田陈煤矿聚焦人才队伍建设,持续深化“31789”年轻干部培养和“琢玉工程”,着力健全完善人才培养常态化长效机制,搭平台、拓载体、强培养、提速度,进一步激发青年人才的潜力与活力,营造浓厚的追赶超越氛围。

在选人用人方面,该矿以“三项制度”改革为抓手,采取公开竞聘上岗,建立科学选人用人机制,打破人才成长壁垒,激活了人才发展潜能。

他们“杜绝一刀切”培养模式,本着“缺什么学什么”原则,坚持因材施教,定期邀请专业讲师,开展“集中培训”或“一对多、点对点”培养。仅今年6月份,他们就开设各类培训班16期。

随着智能化矿井建设步伐加快,培养一支满足企业高质量发展的人才队伍,是当前一项重要挑战。为此,该矿进一步拓宽“智能装备工程师”职业通道,采取赴厂家脱产培训、邀请专家到现场专题培训、委托科研院校系统培养等方式,培养全能型的智能技师,力争“智能装备工程师”数量在各专业技术人才中的比例达到10%以上。

在此基础上,他们还采取双管齐下的方式,充分利用山能“e学”、学习强安等网络平台,以及VR培训基地、实训基地、生产现场等“线上线下”平台,采取师带徒、技术比武、岗位练兵等实操形式,持续提升队伍专业技能。

为加速人才脱颖而出,该矿坚持不间断开展全员岗位练兵、技能竞赛活动,定期开展各工种岗位标准流程和故障判断与处理等实操培训,同时,强化各部门对标交流的频次和质量,按下人才培养的“加速键”,以“理论+实践”的“组合套餐”,推动全员综合素质快速提升。

“我们将牢固树立尊重人才、鼓励创新的鲜明导向,着力筑巢引凤、聚才引智,引领和激励青年人才积极投身到夺取‘全面提升突破年’各项任务目标全胜的热潮中。”田陈煤矿矿长陈亚东说。