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琢玉工程|岱庄煤业公司:“萌新”入职“满月”初体验

作者: 王超、武文敬   发布日期: 2023年08月25日   来源: 山东能源港澳宝典资料

“到那边能适应吗?食宿、工作环境怎么样?领导、同事好相处吗?”

“哎呀,老爸老妈,我在这里各方面很好,您们放一百个心吧!”

这是岱庄煤业公司新入职大学生职工肖俊磊近日与家人的通话内容。由初见时的“稚嫩”,蜕变为现在的“稳重”,转眼“萌新”们入职已经“满月”。

为帮助新入职大学生职工快速适应工作环境,岱庄煤业公司安排安全、采掘、党群等专业“技术班底”,开展了为期14天的新入职员工培训,为初入职场的“萌新”们上了一堂堂精彩纷呈、受益良多的“岗位第一课”。

该公司聚焦人才培养“优服务”,组织大学生职工前往微山岛红色教育基地拓宽视野,开展手机网游竞技、“晒晒岱煤美”短视频大赛等活动,跟进了解工作动态、关心生活诉求、解决实际难题,让每一名大学生职工体验到“岱煤如家”的温暖。

“这段时间我参加了公司团委组织的三四项小活动,尤其是网络游戏对战,有来有回,异常激烈,两场下来,手都快按麻了。”该公司洗煤厂大学生职工董展鹏难掩兴奋,在他看来,走上见习岗位,工作虽然有点累但很充实,也学到以前没有接触过的东西,还有师傅手把手教,可以说收获满满。

他们以组织关爱搭建成长之梯,以机制保障畅通成才之路,对新入职大学生职工实施导师带徒“3+1+1”工作机制,组织工作导师、业务导师、思想导师、青年管理人员与优秀大学生职工签订师徒合约,实施导师带徒终身负责制,全面指导大学生职工日常工作生活。

据了解,该公司近年来在青年干部培养方面实施“加速、提质”双轮驱动,分类施策、梯队培育,精准调焦距、划梯队、搭台子、育苗子,打造青年才俊“青雁”启航衔接成长的“雁阵集群”,将大学生职工全部纳入“雁阵”的后备力量。

“青年大学生职工是未来矿井的顶梁柱。我们将通过制定培养计划、多层次锻炼、多岗位历练等方式,让他们的青春在矿山绚丽绽放。”该公司党委书记、经理苏林说。