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融党建|高庄煤业公司:“政”面交锋,赛出“真功夫”

作者: 樊红月   发布日期: 2023年12月18日   来源: 山东能源港澳宝典资料

“党支部书记签到就要抽取号码牌,接下来随机抽取比武人员,随机抽取题目,还要随机抽取人员点评……真是一场随机‘大考’!”

“这要使不出‘真功夫’、亮不出‘真本事’,怕是要真出‘丑’啊!”

……

新颖的比武规则吸引了在场人员的“眼球”,引起热议,瞬间点燃参赛选手热情,比起来、赛起来!

职工思想政治工作“做什么”“谁来做”“怎么做”?12月15日,高庄煤业公司开展了一场别开生面的职工思想工作情景化业务比武,各党支部书记们齐聚一堂,上演了一场“政”面交锋好戏。

“双随机”抽考、个人观点阐述、无主持自由讨论、随机抽取点评、专家团政策解读……跳出单向灌输的惯性思维、打破抽象说教的固有模式,此次“头脑风暴”采取情景模拟的方式进行,现场紧张激烈。

“1号,5号,9号……”第一轮,随机抽取的8名党支部书记依次就坐。

赛前,该公司党委精心设置10道职工思想工作情景模拟处置试题“大餐”,随机抽取题目后,这场比武正式拉开帷幕。

抽取考题

“2023年4月份,某矿车间机修工小李在维修设备时,站位不正确……对于这件事你怎么看,作为党支部书记你如何处理?”

现场答题

“出现题目中的情况,我认为该单位对职工的安全教育不到位,首先要及时和当事人沟通,其次要制订强化安全教育的措施……”

“第一,党支部书记要敢于直面问题,及时靠上;第二,解决问题对事不对人,要有理有据……”

不见“硝烟”的三尺讲台,却有着思想碰撞的“百家争鸣”。每人限时2分钟,参赛选手各展所长、各显其能,独到的见解、灵活的方式、新颖的手段,展示自身理论知识储备、分析解决问题水平和临场应变能力。

无主持自由讨论

“我认为要站在职工的角度,增强‘同理心’,以‘家人’的身份,采取亲情帮教、人文关怀等方式处理。”

“我认为一切要以制度为依据,深入了解当事人诉求,合法合理合规处置。”

……

在无主持自由讨论环节,参赛选手围绕“用真理说服人、用真情感染人、用真实打动人”的实效导向,你一言、我一语,说观点、讲措施,展开了激烈讨论。一个个经验丰富的精彩发言,一次次火花四射的激情碰撞,引发了与会人员的强烈共鸣。参赛选手也形成了结构完整、条理清晰、逻辑严谨的总结陈词,解决了问题,展示了新时代政工干部应有的素养和水平。

“这不仅是一场激烈的比赛,更是一次宝贵的学习机会。作为新任党支部书记,要下功夫提高业务能力、服务水平,将职工思想工作做实、做细、做优。”随机互动环节,该公司安装准备工区党支部书记万广涛感触颇深。

比武台上讲得详细,台下认真观摩学习。参赛选手既作为“讲述者”展示工作经验和成果,又作为“学习者”学习借鉴其他选手的先进经验和特色做法,大家互学互鉴、沉浸其中,比武效果跃然纸上。

政策解读

“手里有粮,心中不慌。党支部书记是身处思想政治工作前线的第一人,应掌握基本政策和法规,以便处理问题时能前置告知政策,有理有据。这也是我们人力资源部门开展相关政策培训的初衷。”

“处置舆情,要抓住快速反应、透明公开、有效沟通‘黄金三原则’。我们编印的‘职工经常性思想工作实施细则’中也明确了具体案例的处理流程和应对措施,可以参考。”

专家团分别从工资待遇、“三违”界定、职工维权、信访维稳、舆情管控等方面进行解读式点评,为思想政治工作的有效开展提供了政策依据和方法遵循。

“今后我们会常态化开展这种‘双随机’的业务比武活动,让‘纸上谈兵’变为‘实战演练’的‘沉浸式’情景模拟,在讨论中碰撞思想、在实战中学习实战、在情景中感悟方法,以赛促学、以赛促干,不断提升基层党支部书记履职能力,以高质量党建赋能矿井高质量发展。”该公司党委书记靳家伟说。