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融党建|高庄煤业这本思想政治工作“宝典”不一般

作者: 张程翔   发布日期: 2023年11月22日   来源: 山东能源港澳宝典资料

近日,高庄煤业公司防冲队职工张师傅突发疾病,导致家庭生活困难。该工区党支部书记张磊了解这一情况后,立即翻开公司刚刚印发的《职工经常性思想工作实施细则》一书,在第七条“家庭变故”章节,立即找到了“一揽子”救助方案:

第七条

家庭变故

家庭是社会的细胞,是职工幸福的港湾,

高庄煤业将关注职工家庭

纳入思想政治工作的范畴

职工家庭如遭遇突发性事件或特殊困难 。

所在单位要及时进行走访、慰问,

视情况向工会申请救济,

或自主组织职工募捐救助,

帮助职工战胜困难

……


第二天,张磊就在工区内组织爱心募捐活动,筹集捐款1万余元。同时,积极向工会反映,为张师傅申请困难帮扶,帮助其解决了燃眉之急。

“职工思想政治工作的新问题、新形势、新变化,以及怎样干、谁来干、干什么等问题,都能在这本《细则》中找到答案,真是我们支部思想政治工作的难得‘宝典’。”张磊感慨地说。

随着时代高速发展,职工思想日趋多元化,企业思想政治工作面临更加复杂的局面。高庄煤业公司党委突出问题导向,深入分析、准确把握职工思想政治工作的特点规律,以“叙述+案例”的形式,编印了近10万字的《职工经常性思想工作实施细则》,涵盖人文关怀、生活保障、畅通诉求、劳动管理等12章100条具体工作细则。

他们充分借鉴“枫桥经验”“浦江经验”,在该公司原有《职工思想政治工作80条》的基础上,综合近年来思想政治工作中的创新成果,广泛征集、听取意见、查漏补缺,摒弃不合时宜的条款,增加新的内容,完善配套制度,全方位打造了实用、易懂、紧贴实际的矿山版“枫桥经验”。

翻开《细则》,笔者看到,文中对职工结婚、生育、退休、违章处分、典型选树、文体娱乐等情景下的思想政治工作方法进行规范,明确了党支部书记“四个清楚”“五六访谈”“五个一”等相关要求,制定了流程、案例和具体应对措施,让党群干部和基层党支部书记做到行有目标、干有方向、抓有参照、做有标准。

《细则》既是一本攻略书,也是一本经验书。他们将高庄煤业党委历年来思想政治工作经验进行了总结提炼,形成了“非组织管理法”“三代工作法”等15项工作方法,完善了职工思想巡检制度、职工履职保护制度等10项工作制度,对“两优一先”评选、“双创”先进评选、“最美退役军人”评选等7种典型选树进一步作了规范,并填补工伤管理、解除合同、争议调解、岗位练兵等期间的思想政治工作空白,真正让思想政治“软实力”成为了公司管理“硬支撑”。

自《细则》8月份印刷以来,以其贴近生活、贴近职工、贴近实际的特点,得到职工的普遍认同,也让更多党务工作者在学习中,不断强化做好思想政治工作的本领,营造了职工的冷暖有人问、进步有人赞、急难有人帮、生老病逝有人管、呼声建议有人听、不良行为有人抓、好人好事有人夸的浓厚氛围,让干部职工们全方位地感受到公司大家庭的温暖和关爱,形成了强大的凝聚力和向心力。

“《细则》将思想政治工作制度化、规范化、经常化,把思想政治工作延伸到公司各个环节末梢,在虚实结合中构筑起了日常思想政治工作的长效运行机制。”该公司党委书记靳家伟说。