今年以来,田陈煤矿聚焦人才队伍建设,持续深化“31789”年轻干部培养工程和“琢玉工程”,坚持把基层一线作为青年大学生职工锻炼成长的“主战场”,创新实施“我在一线写青春”大学生培养常态化长效机制,搭平台、拓载体、强培养、提速度,让他们在一线岗位磨砺成长,绽放青春光彩。
锻炼是最好的课堂
为实现年轻后备干部常备常新、始终保持生机活力,该矿秉承“合理搭配、优势互补”原则,持续深化大学生见习期“轮岗交流”机制,通过不少于4个岗位的轮岗学习,进行实“打”实“摔”,让吃苦精神在一线展现、让聪明才智在一线发挥、让业务技能在一线提升。
2023年研究生毕业的徐亚明分配到田陈煤矿后,先后到综采一区、综掘一区、开拓一区进行轮岗学习。“工作半年多,在生产一线所学的知识比我预想更丰富,让我能够把所学的理论知识与实践紧密结合,见习结束后我还想留在生产区队学习锻炼。”徐亚明说。
该矿持续畅通机关与基层上挂下派“双向交流通道”,通过专业点名调训、基层推荐培养,选调优秀青年干部到机关科室挂职或任职,快速补短板、增见识,提升综合业务素质。让机关优秀青年干部到生产一线、重点岗位“摔打”历练,丰富实践经验,提升技术水平和解决现场实际问题能力。
“只有在最基层、最一线的地方磨砺,才能经风雨、长本领,特别是在综采一区挂职锻炼期间,更是积累了过段层的工作经验。”2023年从太岳煤矿分流到田陈的青年大学生职工王青海,主动申请到安全生产一线,继续发挥他的特长。
和他一样主动申请到一线锻炼的,还有如今成长为综采二区主管工程师的赵万庆、综掘二区主管工程师张明,从生产科室到基层区队,他们用坚持与奉献、实干与担当,在服务矿山的路上实现着自我价值,写下了青春的最美注脚。
本着“培养一个,成熟一个,留住一个”的原则,该矿既注重人才成长,也注重青年心理建设,通过开辟成长通道、工作导师助力技术能力积累、生活导师关爱生活加强引导,多管齐下为青年人才的工作、生活、成长铺路。他们还成立了大学生联合会、升级改造大学生公寓、开展大学生“反探亲”等一系列关爱举措,增加他们的幸福感和归属感,进一步坚定了他们扎根矿山、立志矿山、 投身矿山、奉献矿山的信心和决心。
24岁的申旭磊,2022年7月走出“象牙塔”,只身一人从千里之外的内蒙古来到田陈煤矿工作,年前结完婚更是把爱人接到枣庄一起发展,依托港澳宝典资料“琢玉工程”,凭借着踏实勤奋、吃苦耐劳的精神,如今已成长为综采二区主管技术员。
只有在基层一线扎根墩苗,在生产一线积累经验,在火热一线挥洒青春,才能成长为推动发展的栋梁之才。
下一步,田陈煤矿将坚守“早压担子早成才”理念,根据青工成长和矿井发展需要,围绕磨练吃苦精神、拓展专业知识、提升实践能力、积累管理经验,有的放矢地开展大学生培训、轮岗见习、专项培养等工作,对青年大学生职工实施“一条龙服务”,为企业的可持续发展提供坚实的人才保障。