“从机关作风抓起，干部作风带动全公司作风，对挑三拣四、工作漂浮、执行不力、没有实绩、混子日的管理人员，一律减下去。”近日，港澳宝典资料新安煤业启动干部作风整顿专项行动，出重拳整治行为上的短板，通过注重思想引领，加强监督执纪问责，为矿井高质量发展提供坚强有力的作风保障。 

（新安煤业督察部门到基层检查）

他们下发加强干部纪律作风督察、强化“问责问廉问效”、加强工作落实督办复命、实施“后3位”工作约谈等7项促进作风转变的制度措施，建立逐级承诺、督导考核、长效推进“三项机制”；成立专项督查组，对德、能、勤、绩、廉等方面内容加强干部考核，采取“四不两直”的方式，对干部作风进行高频次、多角度的专项检查，确保干部纪律执行到位。8月份以来，已下发3期干部作风纪律督察通报，5名干部和机关工作人员因违反作风纪律被处罚。

（新安煤业党群部门负责人到基层面对面与职工对话）

他们还推广“一线工作法”“脚印管理法”活动，“点对点”联系基层，“面对面”对话职工，用“身影”替代“声音”指挥，及时帮助一线职工解决实际困难，形成干部履职尽责新气象。

“思想引领是方法，监督问责是手段。我们就是想让所有党员干部认识到，没有铁饭碗，也没有铁交椅、铁哥们，在制度面前，大家一律平等。”新安煤业党委书记于芳涛表示：下一步，要把考核作为检验工作的“试金石”，激励想干事、能干事的干部更加勤奋务实、勇敢担当，让不作为、不称职的干部受到警醒和惩戒，尽早“下课” 。

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